J’avais dis que je ne parlerais pas du CPE sur mon blog… Mais …
J’avais dis que je ne parlerais pas du CPE sur mon blog…
Pour moi, le débat est pipé et le dossier mal bouclé. Je suis et je resterais pour la flexibilité. Mais, j’ai du mal à comprendre le lien entre un CDD trop rigide et un CDI trop peu flexible. Les fameux trois cas d’intérim (remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, activités saisonnières) sont déjà contournés de mille façons, en particulier par de multiples sociétés qui se sont créées pour cela : sociétés de service ou de portage selon les cas…
Mais tant pis, je m’y mets aussi.
Pour moi, CPE, veux encore dire Conseiller Principal d’Education, c’était l’homme providentiel qui connaissait tous les élèves d’un établissement scolaire et même universitaire et qui pouvait les conduire à UN emploi. Il suffit de relire de vieux textes réglementaires pour en être assuré…
En télécommunications, CPE veut dire Customer Premises Equipment. Un CPE est un équipement qui se trouve chez le client. Il est raccordé à l’infrastructure d’un opérateur, dans un POP (Point Of Presence). C’est le point de séparation entre la partie du réseau qui appartient à l’opérateur et le réseau privé.
Contrat dit de première embauche …
Maintenant, c’est un Contrat de Première Embauche. D’abord, supposons qu’un jeune arrive à 20 ans sur le marché du travail et enchaîne trois CPE, y a-t-il pas erreur sur le nom ?
Deuxième idée. Quand je suis arrivé il y a 15 ans dans ma grande école, 90% des étudiants sortants se dirigeaient vers une des entreprises monopolistiques. Aujourd’hui, encore le tiers de nos jeunes ingénieurs et la moitié de nos jeunes managers sont recrutés avant la fin de leur scolarité, mais à peu prés 60% vont actuellement chez ce que j’appelle « les marchands de viandes ».
Qui sont ces marchands de viandes ?
Ce sont tout d’abord des sociétés dites de services qui recrutent. Puis elles mettent à la disposition ces cadres dans des « entreprises qui en ont besoin » pour des durées variables. Sans oublier les sociétés de portage salarial. Les cadres négocient eux-mêmes, quasiment comme des indépendants, des contrats de courte durée. Ces contrats sont apportés à une société tampon qui reverse alors les sommes sous forme de salaire en prélevant une obole.
Quel changement !
Il est mieux embaucher un jeune que d’en trop parler. Tel est le titre du livre de Joël-Yves Le Bigot, Annabelle jacquier et Emmanuel Maze-Sencier. Je vous le conseille.
8 février 2006 à 13:28
Je croyais avoir fait un rapprochement osé (et un peu humoristique) à propos de CPE sur mon brouillon d’article. Je connaissais pas le 3ème CPE… et n’aurais jamais osé le terme “marchand de viande”. Merci du lien… j’espère que ceux qui passent sur mon blog en feront leur profit… Mais évidemment, à 15 ans, mon niveau de réflexion est … disons plus primaire !
8 février 2006 à 16:42
Mes respects Monsieur SALGUES.
“… sociétés de service ou de portage selon les cas…”.
Je suis d’accord sur vos propos et on a pas encore mentionné le phénomène “Offshoring”. Par contre juste un point sur le Portage Salarial … une société de Portage Salarial ne recrute pas vraiment. Ce sont “les gens” qui ont besoin d’un service qui viennent à elles.
8 février 2006 à 17:34
Un très bon commentaire sur l’actualité et tout ce débat sur la précarité du CPE.
Les allusions à d’autres CPE sont parlantes et intéressantes.
8 février 2006 à 18:54
le think tank imagine 2012
Propose lui aussi un CPE mais tres different
f.Lambert
8 février 2006 à 22:19
Pour votre 3ème cas, le jeune de 20 ans ne pourra pas, en principe, enchaîner 3 CPE. …
Je n’ai pas lu le livre de Joël-Yves le BIGOT mais, oui, il serait intéressant de le lire …
Cela prouve que l’on essaie de sortir de la crise et aider les jeunes à avoir espoir en leur avenir…
9 février 2006 à 1:48
Le CPE peut-être contracté autant de fois que possible jusqu’à 26 ans, si tu change de boite… si tureste dans la meme c pas possible de le renouveller au bout de deux ans…Tu es forcément en CDI dès le premier jour du 13 éme mois…Tu pourras faire une CPE apres avoir fait un CNE dans une aute entreprise… le CNE peut etre signé aprés 18 mois de CDD…
Le CPE peut-être signé aprés un contrat d’apprentissage aussi?…
14 mars 2006 à 13:34
CDD ? CNE ? CPE et le prochain ce sera quoi ?.
Je comprends nos jeunes qui n’ont pas envie d’avoir cette épée de Damoclès au dessus de leur tête .
Les entreprises vont avoir toutes les possibilités d’embaucher des jeunes et de les jeter comme bon leur semble , ça c’est inacceptable !!!!!!
14 mars 2006 à 15:15
Je propose un autre point de vue, encore ici :
http://kristaristeau.blogspirit.com/archive/2006/03/14/obtuse-irresponsablilite.html
14 mars 2006 à 15:18
La vie de l’embauche est (im)pitoyable!
14 mars 2006 à 15:23
bonjour!
moi je me met en stand by..;car il faut la lire cette foutue loi…chose qe n’ont pas fait pas mal d’étudiants qui votent la grève!
14 mars 2006 à 18:26
voir mon blog ou j’essaye de repondre au mieux a vos propos
chrisnette
14 mars 2006 à 19:22
C?est la lutte finale !
En chemin camarades, allons manifestoyer ! Après le poulet grippé et le moustique tueur, voici le contrat grippé et tueur ! Hein ?! Je parle ici du CPE, contrat première embûche qui nous pend au nez…
14 mars 2006 à 19:24
La suite ce sera le Contrat Unique, je crois que c’est assez clair…
Heureusement, il semble qu’il y ait du mouvement, et même à paris maintenant.
Il faut dire que l’opinion française a une très forte inertie (mas peut-être la moins forte du monde, et les étudiants français l’ont encore moindre).
Mais maintenant que c’est parti, va-t’on peut-être réussir à faire retirer cette loi et enfin donner l’impulsion qui permettra de vraies réformes courageuses, dans le sens inverses des habituelles “réformes courageuses” de la droite ?
14 mars 2006 à 19:27
Sur mon Blog : http://blog.e-lam.net/2006/03/13/cest-la-lutte-finale
Je vous invite à lire les commentaires, et à participer au débat…
Merci du conseil, je vais essayer de me procurer ce livre.
Pour ce qui est du texte, il est distribué dans pas mal de lycée, et beaucoup sont au courant de se qu’il se passe, il faut arreter de les prendre pour des révolutionnaires avides de secher les cours
PS : Trackback OFF ?
15 mars 2006 à 11:31
Bruno,
Tu eludes les solutions en faisant la meme erreur que “La Aubry” et “Le Villepin”: donner un remede au malade avant d’arriver a un consensus sur la pathologie!
Il y a de nombreux aspects choquant sur le marche du travail francais:
- SYSTEME DE CASTES: primme au copinage, reseaux de diplomes, etc
- MARCHE DU TRAVAIL A PLUSIEURS VITESSSES: il y a une gamme qui va des fonctionnaires aux stagiaires, en passant par les CDI et CDD. Ces “niches contractuelles” sont etanches (la mobilite inter-niche est faible)
- MARCHE DE l’OFFRE: l’incapacite des politiques de tous bords a creer les conditions d’une croissance saine a fini par aboutir a un taux de chomage endemique bcp plus eleve que nos voisins. Les employeurs sont en position de force et aucun reglement ne changera cete donnee fondamentale. On peut se desoler de voir des stagiaires non remuneres (c’est effectivement affligeant) mais des lors qu’il y aura 100 candidats pour un postes, dont certains prets a bosser gratos, la situation ne changera pas. Le portage obeit a la meme logique: les reglements creent des situations absurdes en agissant sur les symptomes et non le mal.
J’ai poste abondamment sur le CPE et le chomage:
http://transmanches.blogspot.com/2006/03/etrangets-du-systeme-politique.html
http://del.icio.us/ludovic.windsor/ch%C3%B4mage
18 mars 2006 à 10:43
quoi aprés les CNE et CPE, et bien il l’ont dit le CDE, le Contrat Derniere Embauche…cela a été annoncé dans ” c’est dans l’air ” france5
mais pour moi le CDD et CI existe toujours le CNE et le CPE ne font que augmenter les chances a être embauché pour un jeune
je trouve les argumentations des gens qui sont contre….pas fameux, d’ailleurs ce sont ceux qui non concernés par ce problème qui sont contre, les autres dans une recherche d’emploi ne sont pas contre !!!!
suffit de lire ou d’ecouter pour comprendre ce qu’est le CPE….mais bon, des meneurs etudiants ou politiques font tout pour mettre le bazard …comme d’hab ‘ !!!
21 mars 2006 à 20:20
Il faut des reformes ! Mais celle du CPE n’est pas acceptable :
- Aucune prise de dialogue avec les personnes concernées (etudiants, chomeurs et bien sur tous ceux qui ont un emploi précaire(intérim, accumulation de CDD…)
- On tue le droit du travail licenciement sans motif on as vu ca ou ?
- 2 ans de periode d’essai ca fait pas un peu long ? un employeur a besoin d’autant de temps pour se faire une idée ? Arretons de nous prendre pour des pigeons.
Moi ca fait 1 mois que je suis en grève j’en ai marre de ce gouvernement qui nous ecoute pas mais qui s’est réjouie des 80% de voix au second tour des présidentielles !!!
Donc réagissons TOUS car je crois que tout le monde est concerné et dites moi sincerement qu’il n’y aura jamais d’abus avec ce CPE ???
4 juin 2006 à 0:30
La législation en Suisse est largement moin sociale que votre CPE et elle permet au jeunes de trouver du boulot… et aux bon de continuer de bosser et au moin bon de continuer des “études” pour devenir bon…
avec un taux de chômage de 4% peut-être que vous devriez vous inspirer un peu de votre petit voisin chez qui les grèves n’existent quasi pas et qui ont compris depuis que le remède au chômage…. c’est le boulot… 40 à 42 h par semaine et 4 semaines de vacances maxi… et pas trop de syndicats.
… et chez nous les étudiants sont consternés par vos réactions…
18 octobre 2006 à 18:28
Portage salarial google adsense et autres
Si t’as pas envie de lire: webportage
Sinon:
Peut-être que comme moi, vous gerez un site web et pour le “rentabiliser” vous avez mis en place de la pub comme google adsense, tradoubler, ciblclick …
Maintenant, je l’éspère pour vous, vous avez …